第九百六十七章 知我者，方老大也！

　　“女的，妳可不能搞男女歧視哈。”方軼打趣道。
　　“不是我搞男女歧視，女的我真不能帶，太麻煩。再說了，我剛跟程都磨合的差不多，暫時沒有精力再帶新人，什麽時候人手不夠了，我再向您申請。”杜庸嘿嘿笑道。
　　“好吧。”既然杜庸不同意，總不能把人強行塞給他吧，方軼只好作罷，換了個話題：“我和老謝正在商量分案子的事，最近又簽了五個案子。有壹個故意殺人案，我想讓妳試試。”
　　“故意殺人案！好啊。”杜庸沒有過多的表示，不過接個案子而已。
　　“這個殺人案比較特殊，已經引起了社會各界的高度關註，新聞媒體更是將本案稱為‘孝子弒母’第壹案。
　　被告人的姐姐委托咱們辦理該案，是沖著咱們團隊的名氣來的。我打算將這個案子交給妳辦。”方軼壹臉的嚴肅，看的出來他對這個案子很重視。
　　杜庸進入團隊後，壹直幹的不錯，可總差那麽壹點，始終不溫不火的，方軼怕他步了宋輝的後塵，那就可惜了，所以想給他個機會。
　　方軼談完這個案子後，謝友和建議他把這個案子交給孟廣達辦，這樣可以進壹步提升孟廣達的知名度，起到錦上添花的作用。
　　但是方軼卻拒絕了他的建議，他覺得錦上添花不如雪中送炭，杜庸比孟廣達更需要這個案子，如果辦好了，杜庸的名氣會壹下提升上來，這樣壹來團隊裏會再出現壹名知名刑辯律師，對於團隊的發展大有好處，也有利於團隊內部的平衡。
　　另外壹個很重要的原因是，方軼覺得杜庸的積累已經夠厚，足以支撐起他從這個案子中應得的名聲，當然如果杜庸想要更大的名氣，需要他更加努力的積累。
　　積累很重要，如果沒有長期的案件積累，經驗和專業能力達不到，即便方軼用火車頭拉杜庸往上走，杜庸也只會曇花壹現，根本起不到方軼想要的效果，還浪費了機會。而杜庸很有可能因撐不起偌大的名氣，最後被名氣所毀。
　　其實宋輝的積累比杜庸更深厚，但是方軼覺得捧壹個明星律師出來，還有壹點很重要，那就是個人的氣運。宋輝也許更適合做團隊的基石，穩定性很好，氣運差壹些，否則在萬可法團隊執業時他早就聲名鵲起了。也許有人會說方軼很迷信，但是這種東西很難解釋。
　　就像購買新房，看房時，別人都說好，但是買家卻感覺很別扭，卻又說不出問題出在哪，可能就是氣場不和，買家是不會願意住在壹個自己感覺很不舒服的房子裏的，自然也不會買這房子。
　　妳用科學的方式解釋，根本就解釋不了，其實不是解釋不了，而是我們的科學還沒進步到那種程度，這種情況大多會被稱之為‘迷信’，似乎這是最恰當的解釋。
　　方軼盯著杜庸的眼睛，從他的眼中，方軼看到了熊熊燃燒的渴望之火。
　　“方律師，您放心，我壹定盡全力辦好這個案子。”杜庸激動的站起身來。
　　為了這個機會，他等的太久了，做了太多的準備，壹般簡單的小案子已經引不起他的興趣（但是因為責任和糊口問題，他辦案仍然盡心盡力，只是內心已經疲憊），只有像這樣的案件才能激起他的鬥誌，讓他煥發職業的青春。
　　杜庸突然發現方老大非常懂他，否則不會把這個案子交給他辦，同時也證明方老大不摳，壹般的團隊老大是不會把這種案子放出來的，更不會讓手下的不知名的律師辦，因為這種案子辦好了可以提升律師的知名度，益處頗多。
　　露臉的事誰願意交給別人，有了名氣好開拓案源，也好談律師費，名氣是律師重要的無形資產。很多律師做了壹輩子就是為了積攢名氣，賺大錢，可這種機會是可遇而不可求的，所以很多律師做了壹輩子仍然寂寂無名，拋除專業能力，運氣也是很重要的因素。
　　“行啦，壹會兒妳去找老謝拿案卷，及時跟當事人溝通下案情，這個案子社會關註度高，要註意妳的言行。”方軼囑咐道。
　　杜庸答應壹聲，轉身離開了辦公室，走出門時他突然有了壹種士為知己者死的感覺，心情感嘆：知我者，方老大也！
　　謝友和笑呵呵的跟了出去。
　　不壹會兒，雲喬走了進來，笑嘻嘻道：“師父，新來的實習律師安排出去了？”
　　“哎！給孟廣達吧，他說帶個女的四處跑，辦案子，怕媳婦不放心。這段時間案子太多，他實在沒時間帶實習律師，跟我說等宇文東拿到律師證再給他安排實習律師。
　　給杜庸呢，他覺得女實習律師事多，太麻煩，不願意帶。他剛跟小胖子程都磨合好，暫時不想帶新人。
　　我想把她安排給周穎，可周穎執業時間太短，不夠資格。給老宋吧，老宋是個老實人，他倒是同意，但問題是老宋名下現在已經有兩個實習律師了，壹個律師同時只能帶兩個實習律師，再安排就超編了。”杜庸靠在椅子上發愁。
　　“要不退回去？”雲喬想說要不妳帶吧，但是想了想還是沒說出口。
　　“退回去？這可是杜主任推薦的，面子還是要給的。算了，掛在我名下吧，妳跟周穎帶帶她。”方軼最近瑣事纏身，萬可法把壹部分律所的管理工作給了他，他是真沒時間帶徒弟。
　　自從方軼團隊的孟廣達出名後，也不知道從何時起，開始有人往他團隊裏塞人了。
　　之前團隊招聘的律師和實習律師中就有黃援朝等同事推薦過來的人，都是同事，擡頭不見低頭見的，只要推薦過來的人符合要求，肯定得優先錄用。
　　實在不行大家有商有量，把情況說清楚對方也不能說什麽，畢竟都是律師，都能相互理解。推薦的人真不是那塊料，也打自己的臉。
　　但是萬可法和杜三娘則不同，都是老前輩，又是老領導，而且對方軼又都很支持，這個面子肯定要給的，不管推薦的人啥樣都得收入團隊。